入职协议的和劳动合同的有什么区别

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资

双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同， 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。 3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动

外包合同和劳务派遣合同的区别： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成

合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非

依据我国法律规定，承诺书一般是承诺人对要约人，约定完全同意的意思，通常会以书面形式进行；协议书是现在社会生活中，协作的双方或多数方为保障各自的合法权益，通过双方或者是多数方共同进行协商讨论，所达成一致意见之后，签定的书面材料。

欠条和还款协议的主要区别在于，还款协议的主体一般是双方或者三人以上，而欠条可以仅由欠款人书写。还款协议可以直接证明借贷法律关系，而欠条如果未写明欠款原因的，可能不能直接证明是来源于借贷法律关系的欠款，可以是买卖合同等欠款。

承诺书和协议书的区别是： 1、含义不同、主体不同，承诺书是同意要约的意思表示，是受要约人作出的，而协议是要约人和受要约人经过协商，共同作出的； 2、订立程序不同，承诺书需由承诺人作出承诺并通知对方，而订立协议一般需经过要约和承诺两个阶段。

公司章程和协议的区别如下： 1、他们的性质不同。公司章程是公司的宪法，公司章程是公司成立的必须条件，也是供股东共同一致的意思表示，是公司组织和活动的基本准则，明确了公司的名称、经营范围、经营制度等重大事情，是规定公司组织和活动基本规则的书面

劳动合同补签和倒签的法律后果区别是：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。

协议离婚和诉讼离婚的区别： 一、概念不同； 二、条件不同； 三、办理不同； 四、适用法条不同。

交通事故认定书是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论认定交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人的法律文书；赔偿协议书是事故双方当时人，就事故造成的损失通过协商就赔偿问题所达成的协议。

劳动合同一年一签和三年一签有三点区别，分别是： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 2、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一

集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别： 1、适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者； 2、适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳