合同日期倒签是否合法？

劳动合同补签和倒签的法律后果区别： 1、劳动合同补签的，需从用工开始的第二个月支付双倍工资，知道满一年或者劳动合同终止； 2、劳动合同倒签的，如果双方都同意的，没有影响，如果劳动者不同意的，倒签的合同无效。

合同不合理可以不签。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。所以如果有一方觉得合同不合理，不想签订合同的，当然可以不签。在合同未签订之前任何一方都有权改主意，决定不签订合同，这不会构成违约。

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

补签劳动合同法律是支持的。具体如下： 1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的； 2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳

草签合同一般是有法律效力的，但若存在违反法律规定、主体不适格等情形之一的除外。根据相关法律规定，依法成立的合同，只要满足内容及形式不违法、具有相应行为能力、意思表示真实等条件，即可自成立时生效。

工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法院聘用制可以续签劳动合同。法院与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，劳动合同到期可以续签。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

未招标、先施工后签合同一般不违法，但如果属于必须招标的工程，则是违法的。法律禁止招标人与投标人在招标前对投标价格、投标方案等实质性内容进行协商和谈判。

只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

代签的合同符合法律规定的，有法律效力。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

有被代理人授权的，代签的合同对被代理人具有法律效力。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条规

一般情况下，代替法人签字的合同是否有效，由实际情况来决定。如果代替法人签订该合同属于双方当事人的真实意思表示，签订合同过程中并没有存在胁迫、威胁等情况。并且合同的条款合法，代签人还是公司授权委托的，那么代签法人的合同有效。不符合以上条件的，

倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签