企业裁员的流程和程序是怎样的

用人单位实施经济性裁员的具体流程：提前三十日向工会或全体职工说明情况；提出裁减人员方案；征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁

劳动仲裁程序和流程如下：1、书面申请劳动仲裁；必须书面申请，否则不予受理；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提

企业并购的流程： 1、发出并购意向书; 2、尽职调查、核查材料; 3、谈判; 4、并购双方达成决议，同意并购; 5、签订并购合同; 6、最后完成并购。

企业的征地程序如下： 1、向国土资源局、建设部门、规划部门咨询是否符合该农用地的各项规划； 2、向建设部门提交用地申请，建设部门审查符合的，颁发建设项目的《选址意见书》； 3、用地单位持该《选址意见书》向同级国土资源局提出用地预审申请，由该

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，

起诉离婚的流程和程序是： 1、起诉，夫妻一方到被告住所地法院起诉，提交起诉状、身份证件和相关的证据材料。 2、调解，法院受理后，先进行调解，调解不成的，法院开庭审理。 3、庭审，双方进行法庭调查和法庭辩论，辩论终结后，可调解的，进行调解，调

开除员工的流程有5个步骤： 1、分析开除员工的原因； 2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿； 3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非

企业破产清算有两种方式，普通清算和特别清算，普通清算，是指由公司自行指定清算人按照法律规定的程序进行清算工作，法院和债权人不干预；第二种是特别清算，是不能有公司自行指派人员进行组织清算，而是由法院出面处理，债权人参加并进行监督，一般仅指破产

企业征收土地的程序是：首先人民政府拟定征收补偿方案，报有关部门进行论证并予以公布，征求公众意见召开听证会修改方案，对征收企业进行评估计算补偿价值，双方协商签订协议后执行拆迁并及时下发补偿款，交付土地。

企业兼并重组的程序是： (一)被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定； (二)兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议； (三)就兼并的有关事宜，通过召

企业分立的程序是： 1.董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。公司分立方案由董事会拟订并提交股东大会讨论决定;股东大会作出分立决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。 2.由分立各方，即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。

一、除涉及国家规定实施准入特别管理措施的，外资企业设立备案流程：第一种，企业名称预核准(市场监管局窗口)—通过综合管理系统，在线填报和提交《外商投资企业设立备案申报表》及相关文件备案(商务局窗口领取回执)—办理营业执照(市场监管局窗口)。第