裁员补偿协议规定

在市场经济条件下，企业高层管理及技术人员流动日趋频繁。为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业，保持企业的竞争力，与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。《劳动合同法》第二十三条、第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位

未约定经济补偿的竞业限制协议有效。在约定竞业限制的情况下，经济补偿可不与当事人约定，自动成为合同的条款，经济补偿是竞业限制协议的当然条款。

未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

离婚协议书上约定的补偿条款当然是具备法律效力的。 如果使用胁迫或者欺诈的方式在离婚协议中约定巨额补偿费，那就该协议就是无效的。如果双方签订离婚协议时都具有民事行为能力，并且离婚协议是双方的真实意思表示，又不违反法律规定，那离婚协议就是有效的

甲方、乙方。乙方宅基地原属甲方所有，现在乙方要求改建住宅，经甲乙双方协商，达成以下协议： 1、乙方宅基地(包括宅前晒坪、宅后菜园，四界：东抵幸精祥滴水，西抵吴大方房屋，南抵公路，北抵古井坎上小路，自签订协议后，永远归乙方所有。 2、乙方一次

离婚协议书上约定的补偿条款当然是具备法律效力的，假如是通过胁迫的这种方式强制性的要求对方约定赔偿条款的，协议就无效。

在签订房屋拆迁补偿协议时，接受补偿的最需要注意的就是补偿的项目以及其补偿方式、数额、支付方式等事项。其次，需要注意不要与对方签订空白的补偿协议；再次，如果就补偿条款中的任何一项内容不同意，都不要草率的签字。

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时；应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、

补充协议格式应当包括以下内容： 1、双方当事人的基本信息，应当与原合同保持一致； 2、简要说明原合同的基本内容； 3、说明拟定补充协议的原因； 4、约定补充协议的事项，内容应当具体明确。

股权转让协议补充协议应写清楚以下内容： 1、双方基本身份信息。合同当事人必须与原合同一致； 2、原合同的基本情况，以及补充内容、补充的理由等； 3、双方的签字或盖章，以协议签订的日期。

签了竞业限制离职后会补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、当事人的意思表示真实。 3、协议不违反法律或者社会公共利益。

（1）占地位置 （2）数量 （3）补偿标准 （4）用地补偿费、租金及期限 （5）双方权利及义务 （6）本合同约定补偿期限为一年，到期可以续签合同，附着树木为一次性补偿，到期不再另行补偿。 （7）本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同