委托合同到期未续约是否终止要怎么办？

租赁合同没到期的，不能单方终止合同，如果双方协商一致的，可以终止合同，如果单方终止的，要承担违约的责任。但是，《民法典》也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况： 1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除

租房合同没到期房东不能单方面终止合同，否则要承担违约责任；双方协商一致后可以终止合同。关于违约责任如何承担，按照双方在合同中约定的方式进行承担。

劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想续签的应当提前一个月通知对方；到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

患病职工合同期满是不可以终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至医疗期满。

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

租赁合同未约定的期限可以协议补充或者视为不定期租赁。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定。当事人对租赁

《民法典》违反合同终止合约的赔偿方式是：当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。约定的违约金过分高于或过分低于所造成的损失的，可以请求进行减少或提高。

合同终止违约金的计算方式原则上是由当事人自己约定的，但是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因

劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止劳动合同的条件。劳动合同终止指劳动合同关系失效，双方不再履行。劳动合同终止法定条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。

医疗期内劳动合同到期合同的，不能自行终止，劳动合同要自动延续至劳动者的医疗期满后终止。因为法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得与之解除劳动合同，如果劳动合同到期，应当续延至医疗期满后终止。

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

食品委托加工合同不需要备案，法律没有规定必须要备案。企业委托加工实行生产许可证制度管理的产品，必须按照本办法的规定进行备案。

可以。我国法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，委托合同是可以约定违约金的。但一般认为约定的违约金超过造成的损失的30%的，为过高，可以申请法院进行适当