工伤赔偿流程是怎样的？

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊

1、工伤报告程序。 2、工伤认定程序。 3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4.协商赔偿程序。5.劳动仲裁程序。6.法院审理程

职工因公受伤的，可以享受工伤保险待遇。应当根据劳动能力鉴定的等级，向社会保险部门申请补助金。伤残等级不同，可以领取的补助金标准不同。

工伤死亡理赔标准：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。按照规定其近亲属从工伤保险基金领取丧

工伤鉴定流程有三个步骤分别是工伤认定劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同申请的先后顺序也不同。

工伤死亡理赔办理的流程：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤

工伤十级伤残赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支

工伤鉴定赔付标准如下： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

轻伤赔偿多少没有固定的标准，可以先协商。一般来说赔偿包括医药费,误工补贴费,交通费以及一定的营养费等等。协商不成可以通过民事诉讼解决。

试用期也属于劳动合同期间，其赔偿标准和转正后是一样的。一般工伤需要赔偿医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费，如果构成伤残，还需要赔偿伤残补助金、伤残津贴，或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

如果正常退休的就没有工伤一说了，如果是退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员鉴定为工伤的，可以进行工伤赔偿。主要赔偿工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能

在工地骨折，属于工伤，按照工伤等级可以要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职

工伤断指5级赔偿标准： 1、工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金； 2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作； 3、难以安排工作的，用人单位应当按照本人工资的70％按月发放残疾津贴； 4、工伤职工本人提出，职工可