劳动合同第46条的内容有哪些

《刑法》第301条规定，聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。组织、策划、指挥三人以上进行淫乱活动或者参加聚众淫乱活动三次以上的，应予立案追诉

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

订立劳动合同的流程：劳动者报名参加面试；用人单位考核；报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书；用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求；双方协商一致，签订劳动合同。

劳动合同应该包含： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 签劳动合同要注意： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；

盖用人单位的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者

订立劳动合同应当采用书面形式，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，劳动者也应当说明本人与劳动合同

商品房买卖合同主要内容包括： 1、合同双方的姓名、名称、住所、联系电话等身份信息； 2、房屋的位置、面积、性质、配套设施等具体情况； 3、房屋的价格、付款方式、期限、交付时间等； 4、权利担保条款； 5、违约责任和争议解决条款等。

租赁合同包括的内容分别有：租赁合同当事人的姓名或者名称和住所；租赁合同的履行期限、地点和方式；租赁合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；租赁合同的违约责任及争议解决方法；法定或约定的其他内容。

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

订立劳动合同的须知有： 1、必须与用人单位签书面劳动合同，并要求留存一份； 2、劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，注意区分； 4、