劳动合同未报备有效吗?

购房合同不备案有效。交易双方未在购房合同中对合同生效作出以办理登记备案手续为附条件约定的，购房合同自成立时生效，没有备案同样也同样具有合同效力。

没有，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动局通常来说是有正规的用工合同的备案的。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。

劳动合同未注明报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。完全没有工资条款的，劳动合同无效。

有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另

工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

依法订立的二手房合同不备案有效，备案属于行政手续，与合同效力无关，同时与产权是否变动无关。以未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由请求确认二手房合同无效的，法院不予支持。

没备案的劳动合同有法律效力，劳动合同不需要备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

已满16周岁未满18周岁的未成年人签劳动合同有效，但未满16周岁的未成年签订劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，属于无效合同。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。

劳动合同未盖公章，但有单位法定代表人或者被依法授权的负责人的签字的，具有效力。劳动合同在用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。当事人可以选择签字，也可以选择盖章，都是可行的。

未履行的劳动合同，一般是有效的。劳动合同一般依法成立，是有效的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前

十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效，属于未成年工，不满十六周岁的，签订劳动合同无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部