外包劳务员工能不能享受社保

劳务外包不交社保违法。 用人单位不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 作为外包工来说，享有与正式工相同

劳务外包企业不交社保是违法的。企业应当为其劳动者缴纳社保，并且应当在用工之日起的三十日内为劳动者申办社保登记，为劳动者领取社保卡并足额缴纳各项社保费用。

劳务外包不能转包。根据法律规定，承包单位将其所承包的工程转包的，由相关部门责令改正，没收违法所得，并处罚款；如果情节严重的，将予以吊销资质证书。

劳务外包不能转包，转包是法律所禁止的行为，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

自己缴纳社保的，不能享受生育保险。参加生育保险的主要条件之一是职工与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，应当参加生育保险。个人缴纳社保的，属于个体户或者自由经营者，不允许参加生育保险。参加生育保险的前提是劳动者，个人缴费不属于报销范畴。

劳务派遣是一种新型的劳动关系，所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。

劳务外包合同可以有产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障；如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。目前，有些城市开始加强低保户的基本保障，为低保户免费办理社保，具体的可以登陆当地的社保局网站查询。

临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。 就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。 对于工伤来说，只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者，哪怕没有

劳务外包，企业与劳务外包公司有约定的，由劳务外包公司为外包员工购买社保；双方未约定的，实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公职人员户籍会迁入工作坐所在地，公职人员的一般不享受征地补偿款。依据相关司法解释的规定，公职人员的户籍如果是在农村集体中的，土地被征收的时候，公务员是有征地补偿款的。

劳务派遣工不可以不缴纳社保，单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

劳务外包不是正式员工，但是可以把劳务外包工转为成正式员工。