劳资签合同如何认定工伤-工伤认定问题在线咨询-法师兄

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未签劳动合同认定工伤的话要先证明劳动关系，除了劳动合同之外，能证明劳动关系的证据还包括工资发放记录，考勤表，其他同事的证言等凭证，只要有这些证据，职工本人也可以在意外伤害事故发生的一年之内，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

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签不签合同的工伤如何认定
未签合同，若构成事实劳动关系，满足以下情形之一，也可认定工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工

2020.08.26 96
劳动合同法对工伤的认定如何规定
以下情形可以认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（

2020.11.21 129
没有资质签订的工程合同如何认定
没有资质签订的工程合同无效。根据法律规定，有效的工程合同应当具备以下条件： 1、工程合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方的意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021.03.21 152

专业问答

不签劳动合同工资认定不了，不发工资如何办呢？
没有订立合同的，你可以要求支付你双倍工资，不签劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁解决，应当提供证据证明事实劳动关系的存在。

2022-07-16 15,340
未签劳合同工伤认定需要如何来申请呢？
只要认定是劳动关系，处理程序和一般的工伤程序是一样的。如果单位不承认是劳动关系就要去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去起诉。

2022-07-27 15,340
到底该如何认定工伤双方未签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

2022-06-11 15,340
如何认定劳动合同试用期工资
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2022-06-23 15,340

法律短视频

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无效建筑工程施工合同如何认定
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同均认定为无效：第一，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的。第二，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施

1,255 2022.04.15
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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

959 2022.04.17
01:31
上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

975 2022.07.02

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