拖欠工资多长时间可以起诉

一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。

（一）对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起２年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。 （二）对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新

欠款经过下列时间可以起诉： 1、欠款适用普通诉讼时效，即诉讼时效期间为3年，如果注明了还款日期的欠款，有效期是3年，从其单据注明的还款日期开始计算； 2、如果没有约定还款日期的欠款，有效期也是3年，但从双方欠款关系成立时计算。

未约定借钱后还款履行期限的，债权人可以随时起诉。如果双方之间约定了还款期限的，债权人可以在还款期限届满之后的3年内起诉。自还款日到期之后的第二日起计算满3年。

只要债务人在约定的还款期限届满之后仍没有还款，债权人就可以到人民法院起诉债务人还款。欠款纠纷属于一般民事纠纷，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后认为符合受理条件的应通知申请人，案件自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，最长不得超过十五日。

拖欠工资引起的劳动争议首先应该适用劳动仲裁，所以不能适用诉讼时效。仲裁之后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者和用人单位的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

只要超过一个月没有支付孩子的抚养费,经过催要后仍然不能支付,就可以向法院起诉。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。所以，离婚后对方不给孩子抚养费的，可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按月支付劳动报酬，就可以视为拖欠劳动报酬的。用人单位不能按照劳动合同按时支付劳动报酬，是需要告知劳动者的，不然属于无故拖欠劳

拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称

拖欠工资超过三十天即违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。