因工作受伤怎么处理劳动纠纷？-工伤纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

选择相应的解决方式进行处理。工伤纠纷有以下四种解决方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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因工作纠纷致伤算工伤吗
符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。《工伤保险条例》【第十四条】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

2020.02.20 120
劳动工伤纠纷处理流程是怎样的
1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤

2020.02.27 212
劳动者在当地工作，劳动合同是异地，纠纷怎么处理
劳动者在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动纠纷，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.05.23 293

专业问答

因工作纠纷打架受伤算工伤吗
在用人单位，因为工作原因，受到暴力侵害的，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的标准给予补偿。如果不是因为工作原因而打架，是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位是不能按病假算的。《工伤保险条例》第十四

2022-03-11 15,340
劳动者因工作原因受伤，如何按照工伤处理办法索赔
劳动者因工作原因而受伤的，属于工伤，按工伤进行处理。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2022-03-04 15,340
综治办受理工伤纠纷吗?工伤纠纷怎么处理?
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门

2022-08-19 15,340
因为工作原因受到劳动关系的工伤怎么赔偿？
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同 (二)以口头问答代替书面合同 (三)以其他合同代替劳动合同，

2022-07-13 15,340

法律短视频

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著作权权属侵权纠纷怎么处理
关于著作权权属纠纷，当事人可通过调解、仲裁或诉讼的方式来解决。首先，对于调解。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门，也可以是其他社会团体和群众组织。调解协议不具有法律上的强制性，故不能予以强制执行。而且若在达成调解协议后，一方反悔的

1,308 2022.04.17
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工程转包纠纷要怎么处理
分为以下几种情况： 1、法律不允许转包，因此转包合同无效，按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理； 2、合同无效路径：竣工验收合格的，仍应折价补偿承包人；竣工验收不合格的，经修复后合格的，折价补偿承包人，但承包人要自行承担修复费用；修复

1,285 2022.04.17
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什么是劳动纠纷
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