更新时间:2022.06.22
以下情况辞退员工可以不赔偿: 1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿; 2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿; 3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。 当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则
在下列情况下,单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿: 1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工,且该员工无过错的; 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工; 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
当事人在违反我国行政治安相关法规的情况下,且被行政机关处罚之后,即会有违法记录留存。根据我国《行政处罚法》的相关规定,公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规、规章规定,并由行政机关依照本法规定
一.改变房屋内部结构进行出租,例如打隔断墙或者改成床位进行变相出租;二.利用厨房、卫浴、阳台、地下储藏室等公共空间来进行出租;三.出租房屋人均居住面积低于5平方米;四.每间房的居住人数超过两人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)。
违法装修的情形有:拆改建筑主体和承重结构构件的;砌墙超过设计标准增加使用荷载的;在承重墙体、梁柱构件凿槽、钻孔危害结构安全和耐久性的;将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间的;擅自挖建地下室降低房屋地坪标高的;擅自加层建房搭棚的。
根据我国相关法律规定,引咎辞职是指担任公务员领导职务的人员因工作出现严重失误或者失职,造成重大的损失或者对社会产生恶劣影响的,或者对重大事故应承担相应的领导责任的,鉴于自身过错原因而辞去其所担任的领导职务的行为。其本质上是一种领导职务人员自
建议辞职的情况如下: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
违法拆迁的情况有:以误拆为借口强拆,将责任推给实施拆迁的具体人员;以拆违之名逼迁,剥夺其获得合理补偿的权利;断水、断电、断路,通过各种恶劣的手段干扰被征收人的正常生活;抓住被征收人的把柄威胁逼迁,要挟被征收人签字同意拆迁或强制拆除房屋。
根据相关法律规定,非法取得的证据是不可以作有效证据的,录音证据如果是非法取得的,也仍然不能作为有效证据使用。在司法实践中,这要看具体情况分析:如果是与对方当面或电话沟通过程中,偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据,一般认为属于合法取得,有效
婚外遇是否违法需要根据具体情况而定,具体如下: 1、一般的出轨,只会受到道德谴责,不违法; 2、如果构成同居,无过错方可以主张离婚损害赔偿; 3、如果构成重婚,需要依法追究刑事责任,处二年以下有期徒刑或者拘役。 出轨解决办法: 1、“保证书
这些情况不能辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。