更新时间:2022.06.22
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同,否则需要给予双倍赔偿: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动 作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
员工存在以下行为的,辞退不赔偿: 1、严重违反用人单位的规章制度; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。
以下情况怀孕被辞退合法:孕妇违反单位规章制度;试用期的孕妇;孕妇有严重失职行为;以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同;孕妇兼职并影响了本职工作;被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一,用人单位的一方有权与
建议辞职的情况如下: 一、公司拖欠员工工资,拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 二、受到直系领导刁难。 三、自身职场发展遇到瓶颈。
建议辞职的情况如下: 一、公司拖欠员工工资,拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 二、受到直系领导刁难。 三、自身职场发展遇到瓶颈。
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职
一.改变房屋内部结构进行出租,例如打隔断墙或者改成床位进行变相出租;二.利用厨房、卫浴、阳台、地下储藏室等公共空间来进行出租;三.出租房屋人均居住面积低于5平方米;四.每间房的居住人数超过两人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)。
属违法装修的情形: (1)拆改房屋基础、梁、柱、楼板、墙体(户内填充墙除外)等建筑主体和承重结构构件; (2)在楼面板上砌墙等,超过设计标准增加房屋使用荷载; (3)在承重墙体、梁柱构件和楼面、楼梯结构层凿槽、钻孔,危害结构安全和耐久性;
有六种情况可以辞退孕妇。 (一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失误,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单