更新时间:2022.06.22
公司可以辞退员工的情况有,员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。
公司单方面解除劳动合同的情况一般如下:1、在试用期被证明不符合录用条件;2、严重违反了公司的规章制度;3、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失;4、员工同时和其他公司建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务进度,或者经公司提出,拒不改正的;
试用期,证明员工不符合录用条件,可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况,可以辞退。 经济性裁员时,符合法律规定流程,单位可以辞退。
单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的,单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的,也要给员工补偿。
公司在以下情况下可以辞退:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法
用人单位违法解除劳动合同情况下双倍赔偿。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,又
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工
用人单位在下列情况下能过失性辞退员工:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。员工有下列情形之一的,用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期
以下是用人单位能辞退员工的情形: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。
以下几种情况,企业可以辞退孕妇。 ①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度; ③有严重失职或营私舞弊行为,给用人单位造成重大损害的; ④兼职影响本职工作的; ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; ⑥被
退伙的合法情况包括协议退伙;通知退伙;当然退伙;除名退伙。当然退伙的情形有作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;个人丧失偿债能力;法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格等。