终止劳动关系和解除劳动合同的区别是什么？

劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终

解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

劳动合同终止和解除的区别：劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，

劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。

解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别：解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等；而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等；以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。

解除劳动合同与终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。两者的区别还表现在： （1）二者的效力不同。 （2）二者适用的范围不同。

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

解除与终止劳动合同有以下区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，劳动合同终止一般是基于某种法定事实的出现；其他

劳动合同解除和终止的区别具体如下：１、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。２、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。

二者区别如下： 1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行

劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养

解除劳动合同终止劳动合同的区别是：劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同；劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同；劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同；劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。