更新时间:2022.04.21
根据有关规定,个人信息被泄露后,可以向互联网管理部门、工商部门等行业管理部门和相关机构投诉举报。如果有明确的侵权人,则可以依据《民法典》、《消费者权益保护法》等,用法律手段维护自己的合法权益,要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
只有一份的合同是有效的,根据有关的法律法规,合同的效力与合同的份数并没有关系,只要符合合同构成的基本要件,满足双方当事人约定的生效条件,不违反法律的禁止性规定,不损害公共利益合同即为有效的。合同一般包括了当事人基本信息、标的、价款、违约责任
签了合同甲方不给合同的,可以和甲方协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向人民法院起诉。依法成立的合同,自成立时生效,当事人双方各执一份。
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
丢失门面租赁合同后,当事人可以及时联系对方说明情况进行补签或者复印,双方不能通过协商解决的可以诉诸法律,与中介公司签订的租房合同丢了可以直接联系中介公司进行复印。
租房合同被偷了承租人可以联系出租人补签或者复印合同,双方不能通过协商解决的可以诉诸法律,由法院调查取证后裁定;与中介公司签订的租房合同被偷了,承租人可以直接联系中介公司进行复印。
如果对方出现偷窃合同的情况,应该尽快调取监控录像,或者通过通话录音、谈话等。没有证据或者证据不足以证明当事人的偷合同的的,由没办法证明偷取合同的一方承担不利影响。人民法院应当及时向当事人说明法律后果,当事人自身原因没办法自行收集证据的,可以
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从第二月向劳动者支付双倍工资,满一年被辞退的支付11个月的双倍工资,劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立,但是没有签订劳动合同的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系,即在公司工作的考勤打卡,
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 企业不把
劳动者签劳动合同后被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;被非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被单位违法辞退的,则单位需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。