劳动合同没有续签能给单位发通知金吗-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果单位不续签，需要进行代通知金，如果员工不续签，要看具体情况。《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。

律师普法

被单位解除劳动合同没给通知金怎么办
单位解除劳动合同如果没有事先提前一个月通知的，不给代通知金是不合理的，应当以给付一个月工资作为代替。

2020.05.18 141
单位没有发给劳动合同能要求复印吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动

2020.05.27 148
劳动合同仲裁能否通知单位
申请劳动仲裁解除劳动合同一般需要通知单位。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接关系，若申请仲裁是要解除劳动合同的除外。一般当劳动仲裁委员会决定受理申请人的仲裁后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。

2020.12.14 180

专业问答

单位没给通知的合同是否转为自动续签？
如果您想继续在该单位工作，您应当要求与之续订劳动合同；您也有权要求其为您办理终止劳动合同的相关手续并支付经济补偿金，当然，原条件或提高条件情况下您自己不同意续订的除外。

2022-10-29 15,340
如何用人单位发出劳动合同续订通知
提前一个月将书面续签通知单交员工本人并做好签收确认（在发出通知之前，要先征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见确认公司方面同意续签后才能将通知书和劳动合同发给员工；否则直接发出不再续约的通知

2023-03-31 15,340
没签劳动合同有没有发工资通知
1、双方没签劳动合同，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形，而用人单位没有提前三十天通知其本人要解约的，会有代通知金。 2、无过错性辞退的情形包括劳动者患病，医疗期届满后不能从事原工作和单位新安排的工作

2022-06-24 15,340
经济补偿金单位不续签合同可以提前通知劳动者吗
关于单位不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗，回答如下劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者

2022-04-16 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,328 2022.05.11
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

4,619 2022.04.17
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,904 2022.04.17

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