保密协议是否具有有效期

保密协议不一定竞业限制。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在保密协议中，竞业限制不属于必须约定的条款，具体可由当事人依法自主进行协商。

书面保证协议书有效。保证书既可以口头形式，也可以是书面形式。只要是经过了双方当事人真实的意思表示，且内容没有违反法律规定、公序良俗的。不论是口头保证书，还是书面保证书，都是有效的。 根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间

保密协议的有效期是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是我国法律没有规定保密协议的有效期。大部分的企业与员工约定的保密期为两到三年。

保密协议无期限不合法。保密协议的期限应当分情况确定： 1、对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间； 2、对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

保密协议无期限不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 一、保密协议的

不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

保密协议有法律效力。保密协议属于合同，根据有关规定，合同是否有效力关键在于合同的构成要件，如果一个合同具备了合同成立并且生效的要件，那么该合同就有法律效力，能够很好的约束好双方当事人。 签订保密协议的人员范围有哪些 1、高级研究开发人员、技

一般情况下签字有效，但是还要符合其他一些条件： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘

在没有给付约定的金钱的情况下，保密协议是无效的；被要求保密的当事人可以拒绝履行保密义务。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。 劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动