保密协议是否具有有效期

公司签订保密协议一般是有效的，只要签订协议的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。

保密协议具有法律效益。根据《中华人民共和国刑法》规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： 1、以盗窃、利诱、胁

没有补偿的保密协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，且其他条款完备真实合法的，该协议有效。双方可以协商变更该保密协议或者签订补充协议，将经济补偿金的条款约定进去。

试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。

保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞

依法订立的保密协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，也可以订立专门的保密协议约定保密的范围、具体保密事项和违约的责任。

保密协议的期限由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。

保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件：双方都具有相应的行为能力；双方的意思表示都真实；以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。

商业保密协议有效期为任职期间及离职后2至3年。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和

双方如果是依法签订保密协议的，该协议有效。双方必须都具有法定的主体资格，且意思表示真实合法，不违背公序良俗。经双方协商一致的，还能在保密协议中约定竞业限制条款。