公司拖欠工资法院会怎么判刑?

用人单位确定拖欠农民工工资，人民法院判决用人单位应当限期支付劳动者的劳动报酬。拖欠农民工工资还迫使劳动者提出解除劳动合同的，人民法院应当判决用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

公司拖欠工资的情况如下： 1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%； 2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话

法院判决后仍不归还的，可以向法院申请执行。

工地老板拖欠工资的，到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资的处罚是： 1.接受劳动行政部门的调查； 2.人民法院依法发出支付令进行催交； 3.按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

拖欠民工工资是有可能获刑的。我国《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处

应当申请法院强制执行。劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

法院的判决以事实为依据，以法律为准绳，只要能够提供充足的证据能够证明用人方存在拖欠农民工工资的行为，法院经过质证，会判决用人方，足额支付其拖欠的工资。

通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，承担相应的行政处罚和赔偿责任即可，是不会被判刑的。但是如果行为人出现以转移财产和逃匿等，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为，并且涉嫌金额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。那就会涉嫌拒

拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪判刑规定有：行为人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠员工工资的单位一般不会被判刑，但是要承担支付工资或者是加付赔偿金的责任。但如果单位对已经生效的判决、裁定拒不履行构成犯罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处有期徒刑、拘役或者罚金。

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借