更新时间:2022.06.19
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止,也就是无固定期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 可以依
我国法律并没有规定劳动合同签订的期限是多久,具体要签多长时间由劳动者和用人单位双方协商确定。可以签订无固定期限的也可以签订固定期限的或者已完成一定工作为期限的劳动合同。
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期期限限制: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、
劳动合同的期限最长是无固定期限,即没有确定的终止期限。如果用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同,则一般最长是到劳动者达到法定的退休年龄时为止,一般是男满六十,女满五十五。
事后补签劳动合同的期限一般是由用人单位和劳动者协商决定的,《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,具体赔偿如下: 1、用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的,应当每月支付双倍工资; 2、超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起向劳动者
劳动合同没有最低年限的限制,签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同应当自用工之日起一个月内签订,超过一个月未签订的用人单位需要支付双倍工资。在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知其终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是
劳动合同最短一般是6个月。劳动合同签订的年限有6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行
劳动合同签订的期限没有最低时间的限制,具体由用人单位和劳动者协商确定,根据法律规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并且经过用人单位与劳动者在劳动合