更新时间:2022.06.19
签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同,例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。
法律没有规定劳动合同中的最短固定期限。如果用人单位要与劳动者协商签订固定期限的劳动合同,可以依法自主约定合同的期限,可以是一年、二年等较短的期限;也可以是五年、十年等较长的期限。
劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
固定期限劳动合同最长签多久是没有规定的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同最长可以签多久这个问题法律没有强行规定,合同期限可由劳资双方协商确定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。
首次签订劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,该期限可以是一年、两年、三年的固定期限;也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。
首次签订劳动合同期限法律上对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限,具体由单位与劳动者协商一致约定。目前劳动合同分为三种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
劳动合同续签时间期限并无具体的规定。只要用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,就视为续签。若单位降低劳动合同的约定条件的,单位要给劳动者经济补偿。
劳动合同没有最低期限的限制。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以合同期限为标准,劳动合同可分为固定
法律没有规定劳动合同的最低签约年限,如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的,可以签一年、二年或者三年的合同;如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。