没签合同被辞退补偿金怎么算

若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起

没签劳动合同被辞退的赔偿，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 辞退还可以失业金吗 被公司辞退属于劳

被公司辞退分为以下情形赔偿： 1、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、属于无过失性辞退的，公司向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的

一、劳动者相关法律规定的情形被解除劳动合同的，那么就没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照相关法律规定的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者

辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

辞退孕妇补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

被违法辞退可以要求用人单位以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金；除过失性辞退外其他辞退情形用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。

《中华人民共和国劳动合同法》辞退劳动者补偿标准为： 1、用人单位除支付工资外，辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候，就是用当年的收入除以12个月，包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后，工龄有几年就能领几个月的工资作为补偿金。 公司不能辞退职工的情

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。