民事权益争议怎么解决

劳动者能够通过下列途径来解决劳动争议： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

劳动仲裁期限中断情形：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。劳动争议诉讼时效中断的情形：权利人提起民事诉讼或劳动仲裁；权利人主张权利；义务人同意履行义务。

合同无效后，合同中解决争议的条款还具有法律效力。对于无效的合同，其不影响其他部分效力的条款仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿。

举证责任，是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。

发生合同纠纷找仲裁部门或人民法院可以解决争议。双方可以先行协商，协商不成可以合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果不满意的，双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用： 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务； 2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多种方式参与到劳动争议问题的处理当中。充分发挥工

中国互联网络信息中心、域名注册服务机构。在域名争议解决程序中，除域名注册服务机构根据争议解决机构的要求提供与域名注册及使用有关的信息外，中国互联网络信息中心和域名注册服务机构不以任何身份或者方式参与争议解决程序。

1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应

按照民事诉讼法典，人民调解协议不具有任何法律效力，当事人可以任意反悔，但是按照最高人民法院法释[2002]29号的规定，人民调解协议在当事人之间具有合同的效力。按照民事诉讼法典，当事人在收到法院的调解书之前，不受调解协议的约束，即可以任意反

被告知侵权了解决方式为立即停止侵权行为，可以通过协商的方法解决纠纷。法律规定，若是不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉。

1、首先需要调查公司的股权，进而确定配偶所占公司股权的份额。 2、调查清除配偶所占份额后，确定该部分财产时夫妻共同财产还是夫妻个人财产; 3、申请法院对夫妻共同财产进行分割。

《民法典》规定监护权纠纷可以由居民委员会、村民委员会或者民政部门进行调解，并指定监护人。根据相关法律规定，也可以直接请求人民法院指定监护人。

房屋70年的产权到期自动续期。住宅用地所属土地的使用年限是70年，到期后可以根据当时的地价水平补缴土地出让金，再次申请土地使用权。房屋所有权是永久的，不存在到期问题。