个人一次性缴纳养老保险费的手续费是多少？

抚养费的给付方式一般是按月支付，比如在每月几号前在探望孩子时支付，或打入孩子抚养费的专用账户。实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房屋折价款。 是否采用一次性的支付方式，法院要看对方

有条件的可以一次性支付。 夫妻离婚时，孩子的抚养金可以一次性付款，但未来形势的变化，原来的数额不足以维持生活的，有权要求维护费用的增加。

个人缴纳社保的办法如下： （一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。 （二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。

工伤保险费用是由用人单位来缴纳的。职工个人不需要缴纳。单位自用工之日起的三十日内就需要为职工申请社保登记，缴纳社保费用，其中工伤保险费是按职工工资总额和社保经办机构核定的费率来缴纳的。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险

抚养费一次性支付的标准是以需要抚养子女到十八周岁为止，计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕。抚养费包括子女生活费教育费、医疗费等费用。抚养费数额可以为抚养人月工资比例的20%到30%。

抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，月工资3000的，抚养费在600元到900元。

根据我国相关法律规定，对于员工遣散费补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。

养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。

如果按时足额缴纳五险一金，那么五险一金个人费用约占月税前应发工资的15.5%至22.5%，比重还是很高的，另外单位还要额外承担相当于员工月薪的20%至42%左右的统筹费用，比重更是相当的高。

一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。 再以滞纳金的收取标准为千分之五

赡养费的计算是子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费。三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 抚养费的计算是： 1、子女成长的实际需要。 2、父

社保卡套现一般是违法的。社保中的个人账户余额是不能通过社会保障卡的金融功能来提取现金的。若是参保人或者单位有上述行为的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

济南社保问题最低缴费基数说明如下： 一、养老保险缴费说明： 1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元； 2、单位缴费比例18%，个人缴费比例8%； 3、最低缴费金额：单位576元，个人256元； 4、最高缴费金额：单位 2879.8