公司解除劳动关系还能起诉单位吗？

单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

在男女关系中，一方向另一方借钱，但是不还款，遇到这种情况，债权人能否向人民法院提起民事诉讼，需要考虑到债权人是否具备了法律规定的起诉的必要条件而定。 1、起诉必须同时符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

根据《公司法》相关法律规定，被注销后的公司不能再以公司名义起诉。 公司的法人人格从公司设立登记之日起开始，从注销登记之日起终止，公司经过注销登记之后，就不再具有法律意义上的法人人格了。 根据《民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合一定的条件，

根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，当公司的资产不足以清偿全部到期债务或者公司明显缺乏清偿能力的，利害关系人可以向人民法院申请进入破产程序。人民法院决定受理破产申请之后，债务人原有的诉讼程序或者仲裁程序中止，在管理人接管公司财产后，诉讼

今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照

劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

公司注销后，不能被起诉。公司注销后，其主体地位消失，与其他民事主体之间的权利义务关系终止。而起诉需要有明确的被告，被注销的公司并不具有主体资格。清算组织变更为诉讼当事人；若无清算组织，则应将清算责任人变更为诉讼当事人。民事诉讼中的被告，因侵

公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

无论分居多久，都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度，婚姻关系一经登记，未经法定程序，不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种，一种是离婚登记机关颁发的离婚证，另一种是法院作出的生效离婚判决，未取得这两种证明中的一种，则婚姻关系仍然