更新时间:2022.06.24
建筑企业与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同;由包工头雇佣农民工工作的,建筑企业与包工头之间存在建设工程承包(加工承揽)关系,包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。
很多公司不签劳动合同可能是不想在解除劳动关系的时候支付经济补偿。法律明文规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益,同时也对双方有一定的限制。
企业可以和退休人员签订劳动合同,但是是无效的。因为用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,属于劳务关系。用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
是否可以在公司以外开展业务,要看劳动合同是否有禁止性约定。如果劳动合同没有禁止性约定,在不对用人单位工作造成影响或公司没有明确表示反对的情况下,可以从事第二职业,但不能利用公司的资源。
即使有集体合同,也应与个人签订劳动合同,集体合同是个人合同的补充。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订
员工不愿签订合同的企业不需要赔偿,但应及时通知员工终止劳动关系。劳动者自用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以提前三天书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
当事人只签订劳动协议,如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款,不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款,具有劳动合同的性质。
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,