老板欠工资不给违法吗？

如果单位拖欠工资，要分两种情况：劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的。除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外

离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

随着民间借贷的赖账等情况时常出现。欠钱不给可以起诉，起诉方要先写起诉书，然后到法院提交证据和起诉书，立案并交诉讼费。法院确定受理后，就会开庭审理。接着法院根据事实作出判决。最后执行判决。如果判决下来了，那么要在判决生效后的两年内向法院申请强

不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提

拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警

工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

私人欠工程款耍赖不给，最好的解决方式一般是由双方协商解决。但是如果实在无法达成合意的，承包人也可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，或者是采取诉讼或者仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，发包人未按照约定支付价款

借条欠条的模板应当包括以下内容： 1、双方信息：写清楚债权人和债务人的法定全名； 2、借款金额：写清欠款的这个具体的金额，包括大写和小写的这个金额； 3、欠款原因：应当写清楚这个欠款的具体原因，特别是数额较大的欠款，最好是应当写明这个欠款原

对方欠钱不给，债权人可以向法院起诉解决，债权人需要注意诉讼时效，因为超过诉讼时效起诉，债务人可以提出抗辩。在起诉时，债权人要注意收集保存好证据。债权人可以依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载

老赖欠钱不还可以报警，但可能没有什么作用。因为欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方介入的会很浅，不会深入进去，最多也就是调解，不会立案。如果以诈骗罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成诈骗罪还不一定，所以，通过报警是无法解决欠

欠债不还能否起诉债务人老婆，需要看这笔债务是夫妻共同债务还是个人债务，如果是个人债务的则不能起诉债务人老婆，如果是夫妻共同债务的则可以。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，夫妻共同债务是指一方或双方为家庭日常生活需要所负的债务。夫妻

离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履