双重劳动关系违法吗-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

律师普法

双重劳动关系就是违法规定劳动法吗？
双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。

2020.07.02 121
双重劳动关系的情况算违法吗
允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020.08.04 114
双重劳动关系违反什么法律
双重劳动关系触犯法律，我国劳动法不允许双重劳动关系，如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿；如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原

2020.04.15 192

专业问答

双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理
可以直接辞退。如果，劳动合同里有规定，甚至可以要求赔偿。

2022-10-20 15,340
非法建立劳动关系构成双重劳动关系吗？
1、建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动

2022-11-20 15,340
实行劳动关系双重性是否违法
双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。

2023-08-08 15,340
劳动关系双重赔偿
新用人单位招用与原用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者和新用人单位应当承担连带赔偿责任

2021-11-30 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

573 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,186 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,877 2022.06.15

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