如果出现医疗纠纷怎么处理呢？

医疗纠纷是指医患双方因诊疗活动引发的争议。遇到医疗纠纷后，当事人不要过于着急，应该及时收集证据，然后通过法律规定的相关情况维护自己的合法权益。

一旦发生医患纠纷，要迅速成立由分管领导负责，医务科、后勤部门、临床科室负责人参加的医患纠纷处理小组。遇到双方分歧较大，多次协商不能解决，患方有扬言上访、冲击医疗单位、报复医务人员等情况，应向上一级行政部门及当地派出所、公安局通报。

出现经济纠纷的，当事人首先应该通过协商就经济纠纷商量出解决方案，这是最简单、迅速的方式。 如果不能协商一致的，可以找人民调解委员会进行调解，常用的调解方式有单独调解、共同调解、直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解、联合调解等。 如果协商

医疗事故的侵权责任采取过错推定责任，但允许医疗机构通过举证证明其不存在医疗过错，从而免责。 这一举证责任规定并非将按照一般分配原则分配给当事人的证明责任全部加以倒置，而是根据具体情况对某些事实的证明责任予以倒置，关于损害事实的证明就没有倒置

医疗纠纷的起诉程序： 1、诉前准备。即收集诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等材料，起草起诉状； 2、提起诉讼； 3、人民法院依法受理； 4、人民法院依法进行裁判； 5、当事人执行生效裁判文书。

发生医疗纠纷，适用过错原则或过错推定原则的归责原则。过错责任原则是指行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。过错推定原则是指推定加害人有过错，如果加害人不能证明自己对损害的发生无过错的，就要承担赔偿责任。

申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。

房子出现纠纷应该先进行协商。在协商的过程当中，双方的当事人应该相互谅解，以诚相待，承担各自应该承担的责任，也不能一味地迁就对方，进行没有原则的和解。特别是对在纠纷当中发现的投机倒把，行贿受贿，及其它损害国家的利益和社会的公共利益的违法行为，

劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。 3、如果协商、调解都无法

1、首先考虑协商解决租房纠纷; 2、协商不成的，可以请相关的组织调解：居委会、村委会、人民调解委员会或基层司法行政机关的法律服务工作者都可以帮助进行调解。 3、通过民事诉讼解决租房纠纷。

出现合同履行纠纷，有以下四种解决方式： 1、协商。通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解。不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁。协商不成，不愿调解的，可向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼。可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解

发生医疗纠纷的，可以由双方当事人自行协商解决，也可以经人民法院调解或者判决解决，还可以申请卫生行政部门处理。

(一)任何纠纷一旦发生必须有总结材料。 (二)责任人认定：主管医师或首诊医师为主要责任人。下级医师及时请示上级医师，上级医师技术失误、不负责任、脱岗、不作为甚或推卸责任等产生的纠纷上级医师为主要负责人；手术台上主刀医师为主要责任人； 因见习