工资构成包括哪些

私分国有资产罪的构成要件包括：主体是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体，侵害的客体是国有资产的管理制度及其所有权；主观方面是直接故意，客观方面是实施了违反国家规定，将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。

职工工资外收入主要包括： 1、保险福利费用； 2、劳动保护费用； 3、未列入工资总额的各种劳动报酬； 4、实物折款、财产性收入； 5、财产性收入。

标准工时的工资有下列组成部分：计件工资；奖金；计时工资；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不能够用实物及有价证券替代货币支付。

窝藏、包庇罪的构成要件一般包括： （一）主体要件：主体为一般主体； （二）客体要件：侵犯的客体是司法机关对犯罪进行刑事追诉和刑事执行的正常活动； （三）主观要件：在主观方面表现为故意； （四）客观方面：在客观方面表现为行为人实施了窝藏或包庇

共同侵权构成要件如下：侵权行为的主体必须是二人或二人以上；二人共同故意、共同过失或者故意行为与过失行为实施侵权行为人；侵权行为与损害后果之间具有因果关系；最后是受害人受到损害。

窝藏、包庇罪的构成要件包括： （一）主体要件：主体为一般主体； （二）主观要件：在主观方面表现为故意； （三）客体要件：侵犯的客体是司法机关对犯罪进行刑事追诉和刑事执行的正常活动； （四）客观方面：在客观方面表现为行为人实施了窝藏或包庇犯罪

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构

计时工资包括： 1、对已完成工作按计时工作标准支付的工资； 21、新参加工作职工的见习工资； 3、因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位工

工资总额由下列六个部分组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

工程质保资料包括： 1、原材料的合格证及检验报告； 2、隐蔽资料； 3、水泥、砖、砂、石、钢筋等主材的见证取样及试验报告； 4、结构实体检测报告； 5、各类水电试验记录； 6、质量验收资料（包括分部分项验收表和各个检验批）； 7、相关管理文

基本工资包括以下内容： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 不属于工资范围的劳动收入有哪些 不属于工资范围的劳动收入有以下： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费

工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。