更新时间:2022.05.24
当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者
去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁要准备的材料: 1、劳动者申请劳动仲裁时,必须连续立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据; 2、仲裁证据材料,如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金,需要
直接通过劳动仲裁部门申请撤诉,撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件: 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉; 2、申请撤诉必须由申诉人提出; 3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为
法律分析; 根据我国法律规定,双方协商意见不一致后,携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会,提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据;还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水;而且还需要提供存在加班事实的证据材料。
收到劳动仲裁裁决书后,如果是是终局裁决的,可以去找公司要钱。 公司拒绝给付的,可去当地法院申请强制执行。强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》,法院受理申请强制执行后,一般会在2个月内执行完毕。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当
劳动仲裁需要提交的材料 (1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。 (2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利
自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件;案情复杂需要延期的,延长期限不超过十五日;对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件;案情复杂需要延期的,延长期限不超过十五日;对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十