产假是否发工资

产假是可以发工资的。有两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工

单位产假工资应当照常支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假90天，其中产前休假

产假期间公司发工资。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照

休产假期间有工资。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。

产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加

休产假期间公司是发工资的。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 女职工产假期间的生育津贴

在休产假期间，公司是发工资的。具体情况如下： 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付； 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。

产假不发工资是否违法，视情况而定： 1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育

产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资，一般由生育保险基金。如果支付未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付产假工资。参加过生育保险的，在产假期间可以享受生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。《中华人民共和国女职

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

有的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的

是的，根据相关法律规定，丧假是带薪假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是基本工资。由于劳动者没有正常付出劳动，丧假期间是没有奖金或者效益工资的，具体按照用人单位的规定执行。