劳动保障监察工作内容有哪些

劳动保障制度有两种： 一种是失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 第二种是退休保障制度。

《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少，只有非常笼统的规定，仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动

这个还是蛮多的，选几条比较突出的，首先是产假，女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外就是生育保险的问题，参加了生育保险的女员工，可以享受生育津贴，没有参加的，由用人单位按照工资标准发放。

劳动保护的基本内容： 劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

劳动保障监察部门有下列法律责任：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查单位的守法情况；受理对违法行为的举报、投诉；以及依法纠正和查处违法行为。

建设工程安全监理的工作内容有： 1、审查施工单位施工组织设计或施工方案中的安全技术措施是否符合强制性标准； 2、检查施工单位是否按照安全技术措施和强制性规定进行施工； 3、关键部位和工序安全生产旁站工作； 4、发现施工单位未按照批准的安全技

劳动合同内容有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

劳动报酬有下列内容：工资总额是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；并且包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分。

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。

劳动保障监察的管辖种类包括地域管辖，级别管辖，指定管辖，移转管辖。 劳动保障的内容是主体的独立人格，法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部

劳动合同应包括以下八项内容： 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报