劳动保障监察工作内容有哪些

劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。

１、法律、法规、规章的执行情况；２、行政规范性文件的合法性；３、行政执法主体和行政执法人员资格的合法性；４、具体行政行为的合法性；５、行政复议、行政赔偿情况；６、行政执法责任制度、行政执法投诉制度等执行情况；７、行政执法人员执法行为的合法性

监督权包括： 1、批评、建议权； 2、控告检举权； 3、申诉权。对于公民的申诉、控告和检举，有关国家机关负有查清事实进行处理的义务，我国的刑法和宪法都对此进行具体规定。中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利

劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； 2、未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据

一、全额免费医疗。 二、养老保险。 三、住房公积金。 四、女性军人结婚后，有生育保障险。 五、军人没有工伤意外险，按军人优抚政策执行。 六、军人没有下岗失业险，因为军人不会下岗。退伍、转业，有《退役军人安置条例》作保障。

1、低保户可以享受到国家给予的最低生活保障，不同的地区给予的额度是不一样的，各地区的低保用户需要根据自己所在地进行判断。 2、可以享受到医疗救助，实行城市医疗救助与城镇居民医疗保险并行，低保对象个人支付部分按医疗救助60%比例报销。 3、此

投诉到当地劳动执法监察大队，劳动监察会依据《劳动保障监察条例》第11条、18条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要

人身监护权的内容： （1）住居所指定权。 （2）交还请求权。 （3）被监护人身份行为以及身上事项的同意权。 （4）扶养义务。 （5）对被监护人监督、教育的权利和义务。 （6）对于精神病人的特定护养、救治义务。应根据具体情况，对被监护人进行医

1、供吃、穿、住、医疗等条件以保障未成年人得以生存和身体的健康； 2、采取有效措施以保护未成年人的安全； 3、对未成年人的思想、行为进行正确的教育、引导和管理，预防和制止未成年人的不良行为； 4、保证未成年人接受学校科学、文化等知识教育；

合同协议书是确定合同关系的总括性文件，定义了监理委托人和监理人，界定了监理项目及监理合同文件构成，原则性地约定了双方的义务，规定了合同的履行期。最后由双方法定代表人或其代理人签章，并盖法人章后合同正式成立。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。