更新时间:2022.03.18
公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以依法解除;若劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用
当事人可以解除合同的情况: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约
以下几种情况可以要求解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务
如果出现以下情况,可以通知对方终止合同: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; (三)当事人一方拖延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)当事人一方拖延履
可以解除劳动合同的情况如下: 1、在出现法律规定的情况时,用人单位可以在满足特定条件后通知劳动者解除合同; 2、用人单位生产经营发生重大变化的,通知工会后可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内不胜任工作,或者劳动者严重违反规章制度可以立即
能解除租赁合同的具体情况包括: 1、恶意拖欠租金的; 2、承租人未经出租人同意而转租的; 3、租赁物被司法机关依法查封、扣押,但非因承租人原因造成的; 4、承租人未按照约定的方法使用租赁物,致使租赁物受到损失的等。
下列情形下劳动合同可以解除: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、法律规定的其他情形。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
合同当事人可以单方面解除合同的情况: (一)因意外事件,不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示自己不履行存在违约行为的; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的; (四)当事人一
劳动者能解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法
当事人可以解除合同,下列情况下当事人可解除合同: 一、当事人协商一致; 二、因不可抗力致使不能实现合同目的; 三、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 四、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内
可以解除的情形有很多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合