解除劳动合同的单位劳务责任包括哪些

解除劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

违法解除劳动合同的情形包括： （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； （2）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； （3）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 解除劳动合同怎么赔偿 1、违法解除劳动合同的，按经

单位不签劳动合同的责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

单位逾期不签劳动合同的具体责任：向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定服务期和竞业限制的违约责任；造成员工损失的要承担赔偿责任；可能面临劳动行政部门的行

一般情况下，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。

劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不

劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同。

单位解除劳动合同的法定条件是： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

单位有以下情形可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同因本法规定无效的

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。