关于劳动仲裁诉讼主体资格问题-仲裁资料问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于申请劳动仲裁主体资格的有关内容。主要是劳动争议主体资格的判定问题。人事争议仲裁主体身份的判定，是人事争议仲裁机构受理、审理人事争议案件的首要环节，是其他审理程序工作正常依法进行的前提，是实现法律赋予劳动者及用人单位有关权利义务的基础。人事争议仲裁主体身份判定，是当前人事仲裁理论研究领域的重要课题，对在仲裁实务中客观正确理解法律法规，准确把握人事争议受案范围，具有重要的指导意义和现实意义。在人事争议仲裁实践中，人事争议涉及的用人单位及工作人员的情况十分复杂，许多用人单位尤其是一些事业单位用工尚不规范，聘用合同签订率仍不高，使得人事争议主体的判定存在很大难度，同时许多同志对这一问题的理解仍很模糊、把握还不够准确，致使在仲裁程序中出现误判甚至发生错案。因此应当着重加强对此方面问题的理论研究和探讨，不断提高实务操作能力，准确判定人事争议仲裁主体资格，严格依法处理人事争议，有效维护人事争议当事人双方的合法权益。

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律师普法

劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题
单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬。

2020.08.22 153
民事诉讼关于有关仲裁后的裁定的问题
涉及仲裁的民事裁定，分以下情形申诉：裁定不予受理的，当事人不服该裁定，可以上诉；裁定对管辖权有异议的，当事人不服该裁定可以上诉；裁定不予执行仲裁裁决，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉；其他。

2021.06.02 133
关于劳动仲裁拖欠工资的赔偿金标准问题
拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者；如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照工资的最低标准支付差额；如果是不支付的

2020.09.19 388

专业问答

劳动仲裁主体问题项目部和个人是否是劳动关系
1、对于劳动关系，只有公司具体独立法人地位才能成为用工主体资格。项目部只是承建单位、公司临时的内部管理部门。所以，发生劳动关系的主体应该是公司，同时申请仲裁的主体也应该是公司。项目部和个人不是劳动关系

2022-02-03 15,340
哪些问题属于劳动仲裁
申请劳动仲裁的流程：确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料： 1.劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）； 2.申请人身

2022-08-13 15,340
请教关于劳动仲裁垫付款的问题
劳动仲裁申请书申诉人：张×，男，1963年4月2日出生，广西××生化股份有限公司××糖厂职工。身份证号：×××52904022274。被申诉人：广西××生化股份有限公司××塘厂法定代表人：翁×申诉请求

2022-07-06 15,340
关于“不服劳动仲裁起诉的时效”这一问题
如果对劳动争议事件的仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼的期限不起诉的话，裁决书会有法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会

2021-10-02 15,340

法律短视频

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,738 2022.05.11
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,822 2022.05.11
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,878 2022.10.03

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