单位员工辞退的常见情形有哪些-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 4、被依法追究刑事责任。

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律师普法

辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工
用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。 3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。

2020.11.26 174
常见的工伤认定有哪些情形？
工伤认定的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（五）法律、行政法规规定

2020.05.16 145
常见的单位犯罪有哪些
一、危害公共安全罪中，有关单位犯罪的规定是： 1、单位犯罪单罚制：重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪。 2、单位犯罪双罚制：资助恐怖活动罪；非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪；非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪；非法

2020.02.24 300

专业问答

用人单位辞退员工的情形有哪些，不正当的辞退员工的情形主要有哪些
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-03-03 15,340
单位辞退员工有哪些情形可以解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-04-24 15,340
有哪些违法辞退员工的情形
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，

2022-09-16 15,340
用人单位可以辞退员工的情形,法律上有哪些规定
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工： (一)协商解除劳动合同 (二)过错解除动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用

2023-08-09 15,340

法律短视频

01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,585 2022.06.15
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,149 2022.06.22
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,179 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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