劳动合同变更是怎样规定的？

抚养权变更的法定条件如下： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该

劳动合同法中辞退补偿的规定：如果用人单位具有无过错性辞退劳动者等情形的，需要向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月的工资。

一般由用人单位和劳动者协商确定劳动合同的期限。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。

竞业禁止劳动合同法的规定如下：根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

在用人单位与劳动者协商一致的情况下采用书面形式变更劳动合同属于合法行为。法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。

单位与劳动者续签劳动合同时，双方协商一致变更职工岗位的，合法，如果协商不一致则不能变更岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由二者各执一份。

如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双

企业约定劳动合同条款如下： （1）职工和企业信息； （2）工作内容； （3）劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同期限； （7）劳动合同终止的条件； （8）违反劳动合同的责任。

变更合同需要合同双方协商一致，变更的合同才有效，否则无效。 当事人变更合同不但要协商一致，还要符合法律，即法律、行政法规变更合同应当办理批准登记手续的，依照其规定办理批准或登记备案手续。

变更合同权利与义务的方式是原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决。

劳动合同的变更注意事项：用人单位应当与劳动者协商一致变更，劳动者要看劳动合同中的变更部分，与协商时是否一致等。若劳动者的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

公司可以要求变更劳动合同，但要与劳动者协商达成一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限变更，不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后，采用书面形式变更确定后的内容即可，与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的，而变更期限可在合同尚在履行时进行。