更新时间:2022.06.23
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算,比如说如果说连续的工龄已经满了两年,但是不满4年的话,是进行一个本人工资70%比例来发放的,毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力,所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8
在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30(天)乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。
有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6
怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及
在企业和事业单位女员工,产假期间享受到的工资待遇是不同的。企业的女职工,如果女职工买了生育保险,那产假期间的工资,是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险,那企业发工资。至于发多少基本工资,由企业决定。如果是机关和事业单位的女员工,产假
女职工孕期放三个月的产假,工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
企业公司:女职工产假期间享受的工资待遇,企业和事业单位是不同的。企业的女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况
怀孕期间工资支付的标准是:劳动者未享受产假,还在用人单位就业的,工资按劳动合同约定的工资支付;开始享受产假,未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均