更新时间:2022.03.14
公司解散是需要过程,在解散的过程中需要按照法律的相关规定来处理,特别是财产分配上要能够符合相关的法律规定。公司解散财产是有具体分配顺序的。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为,公司解散的原因有三大类:一是一般解散
公司解散的程序有: 1、清算组应当自解散之日起15日内成立。清算组成员和清算组负责人名单应当自成立之日起10日内向公司登记机关备案; 2、通知债权人,清算组应当自成立之日起10日内书面通知所有已知债权人公司解散清算,并在60日内在全国或者省
公司为被告。从诉讼法原理分析,股东解散公司之诉系原告股东针对公司所为。原告股东想要实现的诉讼目的以及公司司法解散的法律效果均直接作用于公司本身,公司法律人格将面临消灭而进入清算状态的危险,其他股东无需为此承受直接的法律后果,而公司作为诉讼效
公司股东要解散公司的,应当召开股东大会,经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过的,可以解散公司,也可以由持公司全部股东表决权百分之十以上的股东,请求人民法院解散公司。
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工
企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散不能劳动仲裁,但因为公司解散引起的劳动争议,比如解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动
公司解散的事由是: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、人民法院依照股东请求解散公司。
公司解散后诉讼的处理方式有: 1、公司解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人,由清算组代表公司参加民事诉讼活动; 2、未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
公司解散股份的划分应当在支付清算费用、职工的工资等费用的之后进行,按照有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 《公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后
公司还有债务能解散。公司出现法律或者公司章程规定的解散事由时,可以解散,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。由清算组清理债权、债务,处理公司清偿债务后的剩余财产。
有限公司董事长无权解散。公司解散的事由:公司章程规定的解散事由出现;股东会或者股东大会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;人民法院依股东申请解散公司。因此,有限责任公司的董事长无权解散。