更新时间:2022.03.14
公司合并解散员工应当支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
解散公司诉讼应当由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出。如果公司存在经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形的,人民法院应予受理。
根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司原则上解散都是需要进行清算的。但公司因分立或合并而需要解散的除外。且公司解散后,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
公司解散应该先进行清算,清算结束后才能注销公司。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定,公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限
公司解散没有赔偿,但是有经济补偿,补偿标准是劳动者在该公司每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,则公司需补偿给劳动者半个月的工资。
公司解散时,清算后若是有剩余资产的,可以按照出资比例进行分配。出资人滥用法人独立地位和出资人有限责任,逃避债务,应当适用法人人格否认制度。对公司的债务承担连带责任。
公司解散后债权人依然可以申请仲裁,因为公司解散,但是法人的主体地位并没有消灭。申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
解散公司必须清算。有两个例外情况,因为合并或者是分立而解散的就不用清算。根据相关法律规定,公司应当在法定期限内成立清算组,清算组清理公司财产,制定并执行分配方案。
股份公司解散后,应当及时成立清算组进行管理。根据相关法律规定,清算组制定财产分配方案,在支付清算费用、职工工资后,清偿公司债务,还有剩余财产的,可以分配给股东。
公司解散事由有依法被吊销营业执照、被宣告破产、责令关闭或者被撤销以及人民法院判决解散。根据相关法律规定,清算组应当通知公告债权人,若是没有依法清算的,由清算义务人承担责任。
在我国公司的股东请求公司解散的方式包括:一般情况下,召开股东大会决议解散即可,若公司经营管理发生严重困难,通过重整、合并等方式无法解决的,单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以提起诉讼,请求解散公司。