下班有意外是工伤吗

劳动者劳累过度在下班后猝死，如果已经从工作时间算起已经超过了四十八小时的，一般不算工伤。如果职工具有在工作岗位上工作时突发疾病死亡或在四十八小时内因抢救无效而死亡等情形的，才视同工伤。

上下班途中受伤，必须要满足这三点才能被认定为工伤： 第一，是在上下班途中； 第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 第三，是本人承担非主要责任。

上班出家门下楼摔倒不算工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间

如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动

算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或

上下班途中工伤认定的两大条件： 1、发生交通事故; 2、认定者为非主要责任。

对于下班后可以被认定为工伤的情形有一定的限制。具体如下： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日

下班发生交通事故有工伤赔偿。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都需要工伤赔偿。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工

职工上下班工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

加班猝死意外险一般不赔，但保险合同中有约定的除外，猝死在保险上通常属于疾病身故，而不是意外身故，因而绝大多数意外险对于猝死都是不赔的，但也有意外保险对猝死包赔，因此具体要看合同条款有没有约定。

报工伤对单位是有影响的。 发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。

装修工人意外受伤，房主与其不存在劳务关系，且对工人受伤没有过错的，不需要承担赔偿责任。与装修工人存在劳务关系，装修工因为工作原因受伤，且无用人单位指使，由房主承担赔偿责任。

职工下班途中遇到交通事故，满足以下条件的可以认定为工伤：必须是在上下班的规定时间发生；必须是在上下班的合理线路上发生；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。