更新时间:2022.12.02
试用期是需要签订合同的,试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话,不仅不能防范用工的风险,反而还会给用人单位带来很大的用工隐患。根据相关法律规定,要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生,基本是那些在校学生,在在校期间参加社会实践工作。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未
物业合同需要由物业和业主委员会签订,物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的,规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序,由业主支付报酬的服务合同。
试用期需要签订合同。根据现行法律规定,企业可以为新员工设定试用期,但很多企业为了主动,往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上,这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同,只要双方有劳动关系,这种情况作
临时工只要构成劳动关系需要签订合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
签订合同的注意事项是: 1、合同的当事人应当具有相应的民事行为能力; 2、合同应当出自当事人的真实意思表示,订立假合同的无效; 3、合同内容应当遵守法律、行政法规的强制性规定。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,临时工需要签订合同吗?其实在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施
签合同需要的证件有当事人的身份证件、企业的营业执照、合同文本及其他的合同相关的材料;以及公司的印章等。签合同可以采用签名、盖章或者按指印的方式来订立合同。
入股需要签订入股协议。入股是指公司成立后,原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要,投资方有购股投资的意思,双方一经合意,建立认购契约,即告入股。入股虽以契约方式进行,但不是私下约定的契约关系。必须按有关法律及公司章程办理。新入股的股
实习生也需要签订劳动合同,而作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节,同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济
合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除,协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期