签订无效合同是否需要解除？

当事人口头解除合同是有效的。如果当事人依法主张解除合同的，应当通知对方当事人，而通知可以采用口头通知的形式，在口头通知到达对方时，合同就解除。

合同解除后仲裁条款是有效的。 合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。

房东单方面解除合同有效，但具有一定的前提。租客未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁房屋致使租赁房屋受到损失的、租客没有经过房东同意擅自将房屋转租的、租客无正当理由未支付或者迟延支付租金经催讨在合理期限内仍未支付的，房东可以依法解除

附解除条件的合同如果是当事人依法订立的是有效的。当解除条件成就时，合同就失效；如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，则视为条件不成就。

一定签订有效的买卖合同之后才有效，口头解除房屋买卖合同是没有法律效力的，需要按照合同的约定来处理；不然是很容易引起纠纷。如果合同约定了可以口头解除或者口头解除的形式，那么就可以口头解除。

合同解除定金条款有效。当合同因可归责于一方当事人的原因被解除时，定金罚则自可适用。依据法律规定，定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

请求法院解除合同有诉讼时效，诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定予以延长。

如果合同已成立但是未生效的，可以解除。《合同法》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同。出现法定或者约定解除条件，以及双方协商一致后可以解除合同。

合同解除后竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同

解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

解除合同登报只要符合一定条件一般就是有法律效力的。依照我国民事法律的相关规定，人民法院依法判决后，送达裁判文书时，当事人拒绝接收，或无法联系到当事人的，法院可以通过登报公告，即视为送达。

登报公告宣布解除合同有法律效力，但又有前提条件。即无法完成书面送达，或虽然可以书面送达但对方拒收的。此时登报公告视为送达。当事人一方依照相关法律规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲

合同解除通知一般是自送达到对方当事人时生效，通知送达对方后，合同正式解除。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。