签订无效合同是否需要解除？

无效代理签订的无效合同包括以下情况： 1、无权代理人订立的未经代理人认可的合同； 2、代理人以代理人的名义与自己签订合同； 3、代理人以代理人的名义与代理人签订的合同； 4、代理人与对方通谋签订的损害代理人利益的合同。 代签合同取得授权或被

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。

由于重大误解而签订合同的，不会造成合同无效。依据我国相关法律的规定，签订合同时需要遵守一定原则的， 签订合同的原则包括平等、自愿、诚信等。而有些合同是在重大误解下签订的，由于重大误解而签订合同的，不会造成合同无效，当事人可以向法院申请撤销合

盖章生效的劳动合同是需要给员工一份的。劳动合同自双方均签字盖章后生效，而生效的劳动合同应当由双方各执一份，否则劳动行政部门会依法责令单位改正；给员工造成损失的，单位要依法赔偿。

合同无效后解决争议条款有效。合同无效情形有：违反法律规定；违背公序良俗；当事人属于无民事行为能力人等法律规定的情形。合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

合同无效，那合同中解决争议的条款有效。 根据我国民法典的规定，合同因为欠缺有效要件无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因此合同无效，合同中解决争议的条款在无其他效力瑕疵的情况下，仍然有效。

试用期是需要签订劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合

签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。

受欺诈而订立的合同需要看具体情况。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，属于无效合同，无效的合同自始没有法律约束力。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同，受损害方有权请求人民法

实习期需要签合同。实习期属于试用期，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳