更新时间:2022.10.23
(一)行政责任。根据保密法第四十八条、第四十九条和第五十一条的规定,保密行政责任包括行政处分和行政处罚两种形式。 (二)刑事责任。保密法第四十八条规定,违反保密法的行为,情节严重的,应当依法追究刑事责任;等等。
保密协议中的保密费要看具体的约定。保密协议通常指的是协议当事人双方之间对于一方告诉另一方的书面或者是口头的信息,也就是保密信息,约定不可以对任何的第三方透露该信息的协议。若是负有保密义务的当事人违反了协议中的约定,把保密信息透露给了第三方,
保密协议中如果包含竞业限制条款的,一般需要包含补偿。在解除或者终止劳动合同后,如果劳动者遵守竞业限制约定的,用人单位就需要按约定向其支付补偿金;如果劳动者违反,则可以要求其支付违约金。
民法典中损害赔偿责任范围包括因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。物质赔偿则以实际物价为主。死者的近亲属还可以请求赔偿精神损害。
若员工违反保密责任,可能要承担民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行其次是政责任,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业
保险责任包括两个方面: 1、保险人负责赔偿被保险人因第三方造成的人身伤害和财产损失而依法承担的赔偿责任;但保险人只对第三方财产的直接损失负责赔偿,一般不对间接损失负责。第三方人身伤害的赔偿范围一般包括丧葬费、残疾费和医疗费; 2、对于赔偿纠
医疗责任保险第三条对下列各项在其赔偿限额内负赔偿责任:被保险人在诊疗护理工作中,因诊疗护理工作过失,而直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的医疗事故,依法由被保险人承担的经济赔偿责任。
保密协议中是有违约责任的,如果一方违约的,需要按约定承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。但如果单位与劳动者约定了竞业限制条款和违约金条款,则当劳动者违约时,需要向单位支付一定的违约金。
违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保
在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。
工伤损害赔偿责任的具体构成要件:有人身损害的事实;用人单位与劳动者之间存在劳动关系;损害与工作有关;该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
聘任协议包括如下内容: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四)岗位工作条件; (五)工资待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。