保密协议中的赔偿责任包括什么？

保密协议法律规定的赔偿责任是：第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。第二，索赔是有法律依据的。

保密协议法律规定的赔偿责任是： 第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。 按照我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。

劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

保密协议书当中包括的条款： 1、对第三人合同义务条款。 2、义务明示条款。 3、企业商业秘密范围条款。 4、员工义务的具体描述。 5、对公知领域的排除。 6、职务成果条款。 7、离职后保密信息载体的交还。 8、补偿。 9、违约责任。

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济

保密协议分为单方保密协议和双方保密协议这两种方式。保密协议是指，按照一方告知另一方的书面信息或口头信息，协议当事人之间制定了不能向第三方透露该信息的协议。单方保密协议是指，协议中规定，一方单方面地对另一方负有保密义务。双方保密协议是指，协议

涉密人员的责任包括： 1、熟悉本职岗位的保密要求； 2、按规定履行保密工作责任； 3、熟知保密法律法规和相关知识技能。 在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。涉密人员的义务包括： 1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及国家秘密的

保密协议应当具备以下必备条款： （1）劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容； （2）应约定保密的有效期限； （3）应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等； （4）应约定

有。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

损害赔偿责任包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

保密协议中的保密费，是按用人单位与劳动者约定的数额来计算的。如果当事人认为数额不合理的，则可以通过协商、仲裁等方式，按当地的交易习惯、给对方造成的损失等因素来确定。除保密费外，双方当事人还可以依法约定违反保密义务的违约金。如果负有保密义务的

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的

（一）行政责任。根据《保密法》第四十八条、第四十九条和第五十一条的规定，保密行政责任包括行政处分和行政处罚两种形式。 （二）刑事责任。《保密法》第四十八条规定，违反保密法的行为，情节严重的，应当依法追究刑事责任。 （三）保密法律责任除了上述